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IMI、ISM大学、SIMI認定トレーニング

ケン・クローク

紛争解決センター長
アメリカ国旗

アメリカ合衆国

ケネス・クロークは、紛争解決センターのディレクターであり、調停者、仲裁者、ファシリテーター、コーチ、コンサルタント、トレーナーとして、コミュニケーション、交渉、および、夫婦、離婚、家族、地域、苦情処理、職場での紛争、団体交渉、組織や学校の紛争、セクハラ、差別、公共政策の紛争などの複雑な複数当事者の紛争の解決、および予防的紛争解決システムの設計を専門としています。

ファシリテーション、コーチング、コンサルティング、トレーニングの分野で、公的機関、民間団体、非営利団体のリーダーを対象に、効果的なコミュニケーション、対話、協調的交渉、人間関係構築、チームビルディング、紛争解決、リーダーシップ開発、戦略立案、システム設計、文化、組織変革に取り組んでいる。

国際的に著名な講演家であり、以下の著書がある。 調停: 復讐と許しの魔法; 危険な調停:紛争解決の最前線;紛争の十字路:紛争解決の核心への旅;コンフリクト・レボリューション(1s と2nd エディション); 対立のダンス調停・対話・紛争解決システムデザインの探求; 政治、対話、そして民主主義の進化; 名言のジョーン・ゴールドスミスとの共著者である。 月曜日でよかった!働き方を人間らしくするために必要な14の価値観、個人的・組織的対立の解決、マネジメントの終焉と組織民主主義の台頭、人を目覚めさせる技術:仕事における気づきと真正性の育成; 解決 職場での対立:職場のすべての人のための10の戦略 (1スタ-3rd エディション)。

大学では、調停、法律、歴史、政治学、紛争研究、都市研究などを複数の大学で教えている。 ペパーダイン大学ロースクール、サザンメソジスト大学、USC、ハーバード・ロースクール・グローバル・ネゴシエーション・インサイト・インスティテュート、オメガ・インスティテュート、アルバート・アインシュタイン医科大学、ケープ・コッド・インスティテュート、アムステルダム大学ADRインスティテュート、セイブルック大学、マッセー大学(ニュージーランド)などで非常勤講師を務める。 アルメニア、オーストラリア、オーストリア、バハマ、ブラジル、カナダ、中国、キューバ、デンマーク、イギリス、グルジア、ギリシャ、インド、アイルランド、日本、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ニカラグア、パキスタン、プエルトリコ、スコットランド、スロベニア、スペイン、タイ、トルコ、ウクライナ、ソ連、ジンバブエで紛争解決に携わる。 Mediators Beyond Bordersの創設者であり、初代会長。

カリフォルニア州農業労働関係委員会および公共雇用関係委員会の行政法判事、公共雇用関係委員会のファクトファインダー、裁判官を歴任。 プロ テム ロサンゼルス高等裁判所勤務。 40年以上にわたり労使紛争の仲裁人および調停人を務め、多くの仲裁パネルのメンバーでもある。

カリフォルニア大学バークレー校で学士号、カリフォルニア大学バークレー校ボルト・ロースクールで法学博士号、カリフォルニア大学ロースクールで博士号、カリフォルニア大学ロースクールで法学修士号を取得。 National Judicial Collegeを卒業し、さまざまな科目の大学院レベルのコースを受講。

Starts 26 6月 2025
19:00
CET
オンライン
Led by Kenneth Cloke
登録無料
参加登録受付中

We are now in the midst of a global political crisis, each day filled with hostility, hatred and personal attacks.  The problem is, we haven’t figured out how to talk to each other about political ideas and beliefs, or discuss social, economic, and political disagreements in ways that can lead to learning, win/win outcomes, increased empathy, mutual understanding and collaborative problem solving.  Yet we are all citizens of the same countries, the same planet, and the same environment, and we all care about our futures.

How, then, do we talk to each other about difficult and dangerous issues?  How do we exercise our responsibility as citizens without losing what we’ve learned as mediators, negotiators, and conflict resolvers?  How do we advocate for what we believe in without becoming biased and adversarial?  What is an interest-based form of political discourse?  What higher order skills do we require for democracy to work?  How do we design, organize, and facilitate dialogues over political issues?  How do we conduct meaningful discussions of highly contentious, values-based topics without degenerating into pointless diatribes?  What are the limits of collaboration and democracy in political conflicts?  How do we respond democratically and humanely to authoritarian and inhumane actions? How do we build trust between adversaries in difficult circumstances where time is limited, history is long, and positions have hardened? What can interest-based approaches to conflict teach us about political conflicts?  What is politics anyway, and what are the components of political conflict?  Are we slipping into fascism, how can we know, and if we are, what do we do about it as mediators?  So many questions, so few answers.

Starts 2 4月 2025
19:00
CET
Led by Ken Cloke
登録無料
参加登録受付中

How do we talk to each other about difficult, divisive, and dangerous issues?  How do we exercise our responsibility as citizens without losing what we’ve learned as mediators, negotiators and conflict resolvers?  How do we advocate for what we believe in without becoming biased and adversarial?  

IM Campusの注目の寄稿者

イギリス国旗
イギリス
Nadine Ansorg ケント大学政治・国際関係学部国際紛争分析上級講師、ハンブルグのGIGAドイツ世界・地域研究研究所研究員。
星条旗
シンガポール
Ye-Min Wuは外交官として15年以上の経験を持ち、国連(UN)、世界知的所有権機関(WIPO)、国連気候変動枠組み条約(UNFCCC)、世界貿易機関(WTO)においてシンガポール代表を務めています。
日本国旗
日本
調停人、仲裁人、立教大学法学部教授。以前はパリの法律事務所で国際的な紛争解決に携わり、ワシントンの世界銀行投資紛争解決国際センターでは法律顧問を務めていました。
独逸旗
ドイツ
She founded Consensus Group a German well known service provider for mediation in 2014 and in line with that later the International Campus.
ポルトガル国旗
ポルトガル
オンライン紛争解決(ODR)の専門家として、ICT(情報通信技術)を活用した調停実務の質的向上に力を注いでいる。