Im Mediationsprozess schaffen wir einen Raum für den Dialog zwischen Menschen. Dies setzt voraus, dass wir als Mediatorinnen und Mediatoren für unterschiedliche Lebensrealitäten und damit auch für Formen der Diskriminierung, Rassismuskritik, Privilegien und Macht sensibilisiert sind. Dazu gehört auch die Reflexion der eigenen Position als SprecherInnen. Darüber hinaus kann der Mediationsprozess von MediatorInnen durchaus genutzt werden, um solche Themen anzusprechen. Agnes Dyszlewski gibt als Arbeitspsychologin und Antidiskriminierungstrainerin Einblicke in ihre Herangehensweise als diskriminierungssensible und machtkritische Mediatorin, die sich auch mit Diskriminierungsvorfällen am Arbeitsplatz beschäftigt.