L'un des slogans publicitaires de la m\u00e9diation est : l'orientation vers l'avenir.<\/p>\n\n\n\n
Qu'est-ce que cela signifie exactement et pourquoi est-ce pertinent ?<\/p>\n\n\n\n
Lorsque l'on met l'accent sur quelque chose, c'est souvent parce que l'on part du principe qu'il y a quelque chose de sp\u00e9cial, quelque chose qui est diff\u00e9rent dans ce cas ou ce processus par rapport aux autres. L'USP (unique selling point), comme l'appellent les experts en marketing. La m\u00e9diation en tant que processus ADR (alternative dispute resolution) est souvent compar\u00e9e \u00e0 deux processus voisins, \u00e9galement ax\u00e9s sur la r\u00e9solution des conflits et situ\u00e9s \u00e0 deux p\u00f4les : les m\u00e9thodes juridiques et la (psycho)th\u00e9rapie.<\/p>\n\n\n\n
Les m\u00e9thodes juridiques se tournent d'abord vers le pass\u00e9 et construisent une v\u00e9rit\u00e9 juridique des \u00e9v\u00e9nements. Les proc\u00e9dures de preuve et les avis d'experts sont utilis\u00e9s pour objectiver les questions en litige qui se trouvent dans le pass\u00e9. Celles-ci sont ensuite examin\u00e9es du point de vue de la logique de la demande (qui, peut exiger quoi, de qui, de quoi) et sont g\u00e9n\u00e9ralement tranch\u00e9es sur la base d'un verdict. Le processus se termine dans le pr\u00e9sent et est orient\u00e9 vers l'avenir dans la mesure o\u00f9 le jugement d\u00e9termine ce qui doit \u00eatre fait ou omis \u00e0 l'avenir. Le conflit est donc souvent r\u00e9gl\u00e9 mais pas r\u00e9solu.<\/p>\n\n\n\n
M\u00eame si la psychoth\u00e9rapie traite souvent des conflits int\u00e9rieurs et se d\u00e9roule g\u00e9n\u00e9ralement dans le cadre de s\u00e9ances individuelles, il existe des chevauchements dans l'approche m\u00e9thodologique d'un m\u00e9diateur et d'un th\u00e9rapeute - par exemple dans la mani\u00e8re de poser des questions en cas de blocage. Des m\u00e9thodes similaires sont \u00e9galement utilis\u00e9es pour d\u00e9terminer les int\u00e9r\u00eats qui se cachent derri\u00e8re les positions. En th\u00e9rapie, l'accent est souvent mis sur l'examen des probl\u00e8mes du pass\u00e9, la r\u00e9flexion et la \"gu\u00e9rison\", et la recherche de voies individuelles pour l'avenir. Selon le sch\u00e9ma g\u00e9n\u00e9ral, ce qui s'est pass\u00e9 dans le pass\u00e9, ce que je peux faire en tant qu'individu pour me sentir mieux dans le pr\u00e9sent - dans le maintenant.<\/p>\n\n\n\n
Le souci de la m\u00e9diation est non seulement de r\u00e9gler le conflit par une solution, mais aussi de le clarifier. Or, pour r\u00e9soudre un conflit, il faut de la profondeur et trois temps : pass\u00e9, pr\u00e9sent et futur. La m\u00e9diation s'int\u00e9resse aussi \u00e0 ce qui s'est pass\u00e9 dans le pass\u00e9, mais sans chercher la v\u00e9rit\u00e9, sans juger le bien et le mal, mais au niveau de tracer le chemin du conflit et de d\u00e9velopper une compr\u00e9hension mutuelle des int\u00e9r\u00eats et des besoins, sans se concentrer sur les anciennes erreurs et blessures, mais en venant au pr\u00e9sent. Le pr\u00e9sent est le processus, la responsabilit\u00e9 que les parties prennent pour leur conflit et leur avenir, les ressources qu'elles activent pour reconstruire une base de confiance, pour adopter de nouvelles perspectives et pour regarder ensemble vers l'avenir.<\/p>\n\n\n\n
L'avenir est ce qui est dans la balance - l'accent est mis sur la poursuite des relations entre les parties au conflit dans le futur. Peuvent-ils travailler ensemble de mani\u00e8re constructive, conclure des accords et des contrats, \u00e9lever des enfants, vivre l'un \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de l'autre, etc. La solution trouv\u00e9e conjointement constitue-t-elle une bonne base pour la coop\u00e9ration et la communication ? L'orientation vers l'avenir dans la m\u00e9diation ne signifie pas que toutes les parties au conflit seront amies \u00e0 l'avenir - mais elle signifie qu'une base sinc\u00e8re et constructive pour la relation future est atteinte et que cette relation future joue un r\u00f4le dans le processus. L'objectif n'est donc pas le r\u00e8glement du conflit, ni seulement la clarification, mais la r\u00e9solution durable.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La m\u00e9diation en tant que processus ADR (alternative dispute resolution) est souvent compar\u00e9e \u00e0 deux processus voisins, \u00e9galement ax\u00e9s sur la r\u00e9solution des conflits et situ\u00e9s \u00e0 deux p\u00f4les : les m\u00e9thodes juridiques et la (psycho)th\u00e9rapie.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":8368,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[7,89],"class_list":["post-8367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-andrea-hartmann-piraudeau","tag-future-mediation"],"acf":[],"yoast_head":"\n